根據(jù)集團(tuán)下發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》和江西公司管理工作的有關(guān)要求，12月27日上午，公司召開新提拔科職干部試用期滿述職會(huì)。公司經(jīng)理黃勇，書記裴英群，副總經(jīng)理孫明福，總工程師、副總經(jīng)理段振宏參加會(huì)議。會(huì)議由黨總支組織部（人力資源部）部長(zhǎng)閆建忠主持。
會(huì)上，試用期滿的3名新提拔科級(jí)干部依次開展述職匯報(bào)。各述職對(duì)象以實(shí)事求是的態(tài)度，對(duì)試用期以來在各自崗位上的工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)回顧，在匯報(bào)工作中取得業(yè)績(jī)的同時(shí)，也深刻剖析了自身存在的問題和不足，并提出了下一步的工作目標(biāo)和思路。公司領(lǐng)導(dǎo)本著客觀公正、民主公開，注重實(shí)際原則，對(duì)3名述職對(duì)象進(jìn)行了考核評(píng)分。
黃勇對(duì)3名新提拔試用期滿科職干部取得的成績(jī)給予肯定，同時(shí)提出四點(diǎn)要求：一要提高政治站位，做好先鋒模范作用，引領(lǐng)公司員工為接續(xù)奮斗“再跨越、再翻番”，同步開啟戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型新航道，高質(zhì)量完成大品牌建設(shè)年任務(wù)目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗；二要融會(huì)貫通、守正創(chuàng)新，增強(qiáng)公司高質(zhì)量發(fā)展的思想自覺；三要搶抓機(jī)遇、主動(dòng)作為，加快培育新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的行動(dòng)自覺；四要敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)鍛造忠誠干凈高素質(zhì)科職干部隊(duì)伍的擔(dān)當(dāng)自覺。
裴英群對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)，并提出三點(diǎn)希望：一是希望要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重能力提升和文化塑造培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)年輕干部人才的選拔與使用；二是希望要傳承創(chuàng)新推進(jìn)企業(yè)文化再擴(kuò)充、再完善、再豐富，構(gòu)塑高質(zhì)量發(fā)展新引擎；三是希望堅(jiān)定理想信念，在面臨誘惑和考驗(yàn)時(shí)堅(jiān)決守住廉潔底線；四是希望要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，大興調(diào)查研究之風(fēng)，推動(dòng)工作落實(shí)，弘揚(yáng)正能量，扎實(shí)做好年終收尾工作。
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